١٢ أبريل ٢٠٢٣
كيفية اثبات كيدية بلاغ عامل
تعد القضايا المتعلقة بالعمل والعمال في المملكة العربية السعودية من الأمور الحساسة جدًا والتي تتطلب الكثير من الحذر والتحري الدقيق، ومن بين هذه القضايا بلاغ هروب كيدي الذي يعد من أشهر الشكاوى التي يتقدم بها العمال.
يشير بلاغ هروب كيدي إلى أن صاحب العمل قام بالتلاعب بالعقد والإجراءات القانونية، وقد أدى ذلك إلى خسارة العامل لوظيفته بشكل غير عادل. وعادة ما يتضمن هذا النوع من البلاغات اتهامات كيدية فما كيفية اثبات كيدية بلاغ عامل وإثبات الحق بطريقة قانونية؟ في هذه المقالة سنوضح التفاصيل المتعلقة اتثبات كيدية بلاغ عامل، وكيف تحصل على تعويض، وخطوات الاثبات لكيدية بلاغ عامل من المنصة التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
سعت الممكلة العربية السعودية بوزارتها المختلفة على ضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل بالعديد من الحقوق التي كفلها نظام مكتب العمل، ولكن على جانب آخر لم تتهاون الوزارات في وضع قواعد وحدود وتحذيرات لأصحاب المنشآت والأعمال من الوقوع في فخ تقديم البلاغات الكيدية على العاملين لديهم. وعليه فقد حدد القانون شروطًا حتى يعتبر البلاغ المُقدم في عامل ما قانونيًا ويتم النظر فيه، وتتمثل هذه الشروط في:
يحق للعامل أن يحصل على تعويض مالي عما لحقه البلاغ الكاذب من صاحب العمل من أضرار بعدما يقدم طلبه مرفقًا معه إثبات كيدية البلاغ وبناءًا على ما يقدمه من مستندات واثبات كيدية بلاغ عامل يتم القبول أو الرفض.
فقد ثبت أن هناك الكثير من الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل بتقديم بلاغ كيدي لا أساس له من الصحة بدافع أسباب شخصية، أو رغبة العامل بنقل الكفالة للعمل في منشأة أخرى، أو سوء علاقة العمل بين الطرفين. كل هذه الأسباب قد تدفع صاحب العمل إلى تقديم بلاغ كيدي.
ولا شك أن مثل هذا النوع من البلاغات الكيدية يؤثر على العامل فقد يتم إصدار قرار ضده بإلغاء إقامته وحرمانه من الوظيفة وغيرها من الفرص الوظيفية التي الأخرى التي يمكن أن يلتحق بها. ومن نافلة القول يتبين أن البلاغ إن كان كيديًا فإنه يقع بظلم كبير على العامل الوافد ومن هذا المنطلق أتاح له القانون الحق في الحصول على تعويض مالي ورفع دعوى إثبات كيدية البلاغ المقدم ضده.
إن كان صاحب العمل قد قدم ضدك بلاغ هروب أو تغيب كيدي يمكنك اثبات كيدية بلاغه بطريقة قانونية بسيطة تتمثل في:
تتقدم بطلب إلى مكمة الاستئناف مرفق معه ما يثبت كيدية بلاغ العامل، بعد ذلك تنظر المحكمة في الطلب المقدم وتبت فيه بالقبول وحينها يتم رفعه إلى المحكمة العمالية، أو بالرفض.
تختلف القيمة حسب ما تم تقديمه من قبل العامل والحجج حول طبيعة الخسارة التي لحقت به. ولكن لا يخرج التعويض عن أمر من اثنين، إما التعويض للعامل بقيمة الراتب الذي كان من المفترض أن يحصل عليه خلال إلغاء عقده، أو قيمة الراتب التي كان من المفترض الحصول عليه من المنشأة التي حُرم من العمل بها بسبب أنه قُدم فيه بلاغ كيدي من صاحب عمل آخر.
ولكن ليس كل حالات البلاغات الكيدية ضد العمال يتم البت فيهاب التعويض. في الغالب يكون ذلك للعامل الذي حصل على تعويض بالفعل في قضية متعلقة بالعمل نفسه.
يعتبر البلاغ كيدي إذا قدمه صاحب العمل ضد العامل دون التأكد بشكل واضح من هروب العامل، ولكن هناك ثلاث حالات يعتبر فيها البلاغ المقدم كيديًا:
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حفظ الحقوق لكل من العامل وصاحب العمل، وبناءًا عليه فقد بينت بعض الخطوات التي يتمكن من خلالها العامل إثبات كيدية بلاغ هروب. وتتمثل تلك الخطوات في:
قبل تقديم أي بلاغ تغيب أو هروب عامل من العمل يجب أن تتحرى الدقة أولاً وتتأكد بشكل كامل من السبب الأساسي الذي تسبب في تغيبه. وإن حدث وتسرعت في تقديم البلاغ وأتضح لك بعد ذلك أن العامل قد تغيب لسبب يُسقط بلاغك يمكنك إلغاء البلاغ خلال 20 يومًا فقط من تقديمه.
عليك أن تبلغ صاحب المنشأة مباشرةً بسبب تغيبك عن العمل في حالة حدوث أي ظرف قد يضطرك إلى التغيب عن العمل لفترة، وإن حدث ولن تتمكن من ذلك إلا بعد تقديم البلاغ فيجب أن تسعى لإثبات أن تغيبك كان لسبب قانونيًا.
ما هي مدة الاعتراض على بلاغ الهروب؟
عشرون يومًا.
حتى تستطيع الاستفادة من الخدمات المقدمة داخل تطبيق تطبيق خدماتي للخدمات الإلكترونية بشكل صحيح، لابد من تحميل التطبيق على هاتفك وإنشاء حساب به، وذلك باتباع الخطوات الاتية:
نذكر في نهاية المقال أن تطبيق "خدماتي" واحدًا من ابرز التطبيقات التي يمكن أن تسهل عليك عناء القيام بإنهاء الأوراق من الهيئات والمؤسسات الحكومية. يتميز التطبيق بالسهولة واليسر وسرعة الاستجابة، كما أننا نضم فريق عمل على أعلى مستوى من المعرفة والخبرة في إنهاء الأوراق والخدمات الحكومية.
حمل التطبيق من هنا ووفر وقت وجهد
خدماتي تنوب عنك في كل المصالح الحكومية
٢١ مايو ٢٠٢٣
طريقة التسجيل في نظام إدارة الرواتب وحماية الأجور يتساءل الكثير من الأشخاص عن نظام ادارة الرواتب وحماية الأجور، وكيفية تحويل راتب الموظف اليه عبر المنصات الإلكترونية، ومن خلال مقالنا سوف نتعرف ...
٢٠ مايو ٢٠٢٣
رفع دعوى عمالية الكترونية انا اعمل في السعودية وما زلت على رأس العمل ولدي رواتب متأخرة ومنها من مضى عليها اكثر من 12 شهر فهل يجوز لي رفع دعوى عمالية الكترونية للمطالبة بهذا المبالغ المتأخرة .. نجيب ل ...
١٧ مايو ٢٠٢٣
طريقة تغيير المهنة في السعودية ما هي طريقة تغيير المهنة في السعودية؟ وما هي خطوات تغيير المهنة في السعودية؟ تترد هذه الأسئلة بشكل كبير بين المواطنين الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، حيث أتاحت و ...
رقم الجوال : 
الكتالوج الالكترونى 
